Voormalig Managing Director van o.a. Parkmobile, Esther van der Meer, is onlangs gestart als onze COO. Haar aanstelling past in de groeifase van zowel Siilo als Prisma, waarin we onze scale-up strategie verder vormgeven en uitwerken.
Esther heeft een indrukwekkend trackrecord op het gebied van groeistrategieën bij scale-ups. Ze zat op verschillende sleutelposities bij o.a. Booking.com, Catawiki en Parkmobile. De keuze voor een stap naar Healthtech heeft ze heel bewust genomen. ‘Sinds de pandemie ervaren we opnieuw hoe cruciaal de zorg is en hoe belangrijk het is dat we die helpen te innoveren en digitaliseren,’ zegt Esther.
‘Siilo messenger en Prisma zijn op dit moment allebei aanjagers in hoe we de zorg organiseren. Ze helpen bij een veiligere en snellere communicatie tussen de zorgprofessionals en kennisdeling tussen de professionals.. Dit is zo belangrijk en we gaan hard aan de slag om hier zoveel mogelijk artsen, verpleegkundigen en zorginstellingen en organisaties verder bij te betrekken.’
Vrouwen in Tech
Naast Esther’s doorslaggevende ervaring in de scale-up van jonge organisaties, was het ook belangrijk dat de organisatie zich divers doorontwikkeld. ‘De man-vrouw verhouding binnen Siilo is zo’n 53⁄47,’ zegt CEO Joost Bruggeman. ‘Die balans willen we ook op leidinggevende posities terugzien omdat we uit onderzoek en ervaring weten dat diversiteit de organisatie juist vooruit brengt. De keuze voor Esther als COO is dus heel overwogen gemaakt.
Het hielp natuurlijk ook dat we een goede klik hadden. Ze deed mij direct denken aan Dr. Hermien Schreurs, mijn vrouwelijke rolmodel die tijdens mijn opleiding chirurgie erg invloedrijk en belangrijk was, onder meer door mij voor de patiënt te leren vechten in een veilig opleidingsklimaat – toen nog bijzonder in de heelkunde. Vrouwen als zij zijn pioniers en bouwen op vertrouwen met een die drive die ik direct herkende bij Esther. Daarnaast helpt het dat Esther hetzelfde enthousiasme en dezelfde energie heeft als wij. We gaan de komende tijd grote stappen maken.’
Taak als COO
Esther vertelt dat ze zich altijd hard maakt voor vrouwen, en zeker voor vrouwen op leiderschapsposities, ook in tech. ‘Ik ben voor een vrouwenquota als een tijdelijk middel om dit process te versnellen. Dit streven is belangrijk omdat oude patronen en het ‘old boys network’ organisaties uiteindelijk onvoldoende snel innoveren.
‘Het is al zo lang bekend dat ondernemingen beter functioneren als functies gelijkwaardig en divers worden ingevuld, en dan niet alleen in de uitvoering, juist ook op posities waar vrouwen actief meewerken aan de organisatiestrategie. Daar zie ik voor mezelf als COO ook een taak: om intern en extern ambities bij vrouwen te herkennen, hen te motiveren en helpen om door te groeien.’